الفرق بين عقوبة التنبيه وعقوبة الإنذار, في القانون اليمني
الفرق بين عقوبة التنبيه وعقوبة الإنذار, في القانون اليمني المقدمة: لا شك أن الموظف يمثل أداة الدولة الرئيسية في تحقيق أهدافها المختلفة ، لذلك حرص المشرع في كل دولة على تنظيم أحكام الوظيفة العامة, متضمناً النظام التأديبي للموظف الذي يُخل بواجبه لضمان انتظام العمل وتسيير المرافق العامة. وقد حدد ﺍﻟﻤﺸﺭﻉ اليمني ﺍﻟﻌﻘﻭبات ﺍﻟﺘﺄﺩيبية ﻓﻲ ﻤﺠﻤﻭﻋﺎﺕ متفاوتة الدرجة من الأخف ﺇﻟﻰ الأشد, باﻟﺘﻭﺍﺯﻱ مع الأخطاء ﺍﻟﺘﻲ تتناسب معها ﻭﻗﻴﺎسا ﻋﻠﻴﻬﺎ, بحيث يجب على ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ إتباعها ﻭ تسليطها حال ارتكاب الموظف لخطأ مهني، وتعتبر عقوبة التنبيه والإنذار من العقوبات البسيطة . تعريف عقوبة التنبيه: يقصد به التوجيه الاداري الصادر من السلطة المنوط بها تأديب الموظف, تذكيرا له بواجباته الوظيفية في معرض قيامه بما يستوجب هذا التذكير. حالات ايقاع العقوبة : نصت المادة(12)من قانون لائحة الجزاءات والمخالفات المالية والإدارية اليمني على: توقع عقوبات التنبيه على الموظف في حالة إرتكابة لأي من المخالفات التالية: ١-عدم الالتزام بأوقات الدوام. ٢-ظهور الموظف ...