تقرير
تقييم الأداء الوظيفي
للفترة
من: / /
م وحتى تاريخ: /
/ م
اسم الموظف/ ___________________
الوظيفة/ _____________________
تاريخ التوظيف/ ________________
الإدارة تالبعة لها/ __________________
|
م
|
عنصـــــر التقييم
|
الدرجة النهائية
|
الدرجة المستحقة
|
ملاحظات
|
|
1
|
الإلمام الكامل بنظام العمل
|
15
|
|
|
|
2
|
الكافءة والسرعة في تنفيذ الأعمال
الموكلة وتحقيق الأهداف المرجوة
|
15
|
|
|
|
3
|
مدى الشعور بالمسئولية والحرص
الوظيفي
|
10
|
|
|
|
4
|
مدى إنتاجية العمل
|
15
|
|
|
|
5
|
مدى القدرة على تطوير مهاراته
وقدراته الوظيفية
|
15
|
|
|
|
6
|
مدى علاقته برؤسائه وزملائه ومدى
التعاون معهم
|
|
|
|
|
7
|
مدى الانضباط بالدوام الرسمي وتنفيذ
اللوائح والقوانين الخاصة بالعمل
|
15
|
|
|
|
8
|
مدى التزام بالمظهر الشخصي
|
5
|
|
|
|
9
|
مدى حرصه وحفاظه على ادوات وممتلكات
العمل
|
10
|
|
|
|
الإجمالي
|
100
|
|
|
|
درجات تقييم الأداء الوظفي:
|
امتيــــــاز
|
جيد جـــــداً
|
جيــــــد
|
متوســـــط
|
ضعيـــــف
|
|
100
– 90
|
85 – 75
|
74 – 65
|
64 – 50
|
أقل من ذلك
|
الأخ/ المدير العام المحترم
بعاليه تقييم الأداء الوظيفي للموظف
المذكور أعلاه وقد حصل على إجمالي درجات ( )
بتقدير عام( )
مدير الإدارة مدير
الموارد البشرية
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق