تحصل الموظف مبالغ مالية ولم يقم بتوريدها، لها مقابل مرتبات الموظف للمال العام   ابحث قانوني عن خيانة الامانة  في المدونة  https://ameenlawyer.blogspot.com/2013/11/blog-post_6876.html  من المعلوم أن استلام الموظف مبالغ من العملاء بغرض الايداع يظل في يده على سبيل الامانة والحيازة الناقصة(على سبيل الامانة) ولا يزال ملكا للشركة  حتى يُدِعه  خزينة الشركة، واستلام امين الصندوق لذلك المبلغ، وبما ان راتبه الذي يتقاضه يسلم اليه من صندوق الشركة بناء على توجيه من الإدارة المختصة بتسليم الرواتب، في تاريخ معين،  وعليه  فان تحويل الموظف ذلك المبلغ من الحيازة الناقصة الى الحيازة الكاملة وتملكه له يعد خيانة امانة لتوافر كافة اركانها المتمثلة في  بثبوت استلامه للمبلغ على سبيل الامانة بغرض ايصاله الى الشركة، والاستيلاء عليه بضمه الى ملكة ولا يغير من ذلك ادعائه ملكية ذلك المبلغ كونه راتب يستحقه لعدة اسباب  - ان الراتب يسلم من ادارة الشركة، وليس من العملاء  - ان الراتب يسلم في تاريخ محدد وبتوجيه المدير العام ويخضع للزيادة والنقصان بحسب الاحو...